GROEPSTRAJECT 'ALLES IN ÉÉN KEER GOED'
Wil jij beginnen met het verbeteren van je bedrijf?
Werk jij in een bedrijfsomgeving waar inefficiënt gewerkt wordt en weinig transparantie is, waardoor er hoge werkdruk en veel stress heerst?
Blijft jouw team hangen op hetzelfde niveau, waardoor ze niet groeien en beter worden in wat ze doen?
Je weet dat de tijden aan het veranderen zijn.
Je bent bang dat als het nog langer zo doorgaat, dat jullie niet in staat zijn om mee te gaan in die veranderingen en de kansen grijpen die zich voordoen.
Maar hoe maak je je team klaar voor wat er komen gaat in tijden van onzekerheid?
Hoe maak je van jouw medewerkers een toegewijd, florerend team dat klaar is voor de toekomst?
GROEPSTRAJECT ALLES IN ÉÉN KEER GOED
Je wílt wel verbeteren, maar het ontbreekt je aan tijd, ruimte en kennis.
Je weet wel waar je heen wilt, maar je hebt niet de concrete handvatten om dit ook daadwerkelijk te realiseren.
Eerdere investeringen hebben niet geleid tot het gewenste resultaat en daardoor twijfel je of iets anders dan wel gaat werken.
GROEPSTRAJECT
ALLES IN ÉÉN KEER GOED
In drie maanden tijd creëren jullie je eigen nieuwe samenwerkingsvormen met verbeterde processen.
Jullie ontvangen alle benodigde kennis en tools, maar de focus ligt vooral op het implementeren van deze kennis naar de praktijk.
Om het beste resultaat te kunnen behalen bevat het programma verschillende werkvormen, waaronder live trainingsdagen, workshops, online lessen en coachingsgesprekken.
VRIJBLIJVEND SPARREN?
Maak hier een afspraak:
NA DRIE MAANDEN HEB JE:
✓ Een team met focus en een transparante structuur die het in staat stelt om productiever te werken;
✓ Zijn jullie in staat om mee te bewegen met veranderingen, door de cultuur van continu verbeteren;
✓ Een ijzersterk team dat op elkaar is afgestemd;
✓ Blije loyale klanten en medewerkers doordat ze betrokken worden bij de verbeteringen;
✓ Rust en vertrouwen in een fenomenale toekomst van jouw team en jullie resultaten;
✓ Niet meer het gevoel dat je er niet meer alleen voorstaat, maar is het werk een gezamenlijke teaminspanning;
✓ Een positieve werksfeer;
✓ Je investering al meteen terugverdiend, vanwege het hoge rendement.
Wanneer er veranderingen plaatsvinden in de klantvraag of in de capaciteit, dan gaat men doorgaans harder werken. Misschien om de klantvraag bij te benen óf om met minder mensen hetzelfde werk te verzetten. Dit is vaak niet vol te houden, daarom vallen mensen uit.
Wanneer de klantvraag groter wordt dan de actuele capaciteit, dan is de eerste reactie bij organisaties om de capaciteit uit te breiden met
medewerkers of machines. Ook wanneer een afdeling of bedrijf groeit, is de eerste keuze om te gaan overwerken en uiteindelijk meer mensen aan
te nemen.
Vaak wordt erover gedacht om het hele proces te digitaliseren. Dit brengt allemaal enorme kosten met zich mee en is niet bepaald effectief.
Tijdsdruk en defecten hebben effect op de resultaten. De klant is niet tevreden over de kwaliteit.
Hoe zou het voor je zijn als:
De resultaten
verbeteren?
De werkdruk
afneemt?
De werksfeer
verbetert?
De klanttevredenheid
Toeneemt?
En hoe zou het zijn als jouw team floreert
en in staat is mee te bewegen met alle veranderingen?
Want dat is allemaal mogelijk!
Zonder stress, zonder het gevoel druk op hen uit te oefenen verbeter je de productiviteit van je team en de werksfeer.
Door je als doel te stellen om, vanuit klantwaarde, alles in één keer goed te doen, ga je vanzelf met je team kritisch naar je processen kijken.
Hierdoor ben je in staat je tot een effectief, gestructureerd en georganiseerd bedrijf te ontwikkelen.
Kijk voor je grote investeringen doet eerst of er mogelijkheden zijn tot verbeteren in je huidige processen.
En áls aanpassingen aan de capaciteit dan toch nodig blijken te zijn, dan heb je in ieder geval goed ingezet, want je basis is optimaal ingericht.
Rionette Groenewald
Associate Director
Amsterdam School of International Business
University of Applied Sciences
"Sandy is een zeer capabele probleemoplosser en in staat complexe informatie te ontcijferen om de werkelijke problemen te identificeren.
Ze weet hoe ze moet manoeuvreren als er verschillende stakeholders betrokken zijn en ze is niet bang van moeilijke gesprekken.
Ze heeft wat nodig is om een verschil te maken!"
VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE
STRATEGIESESSIE AAN
Dan kijken we waar je nu staat en welke doorbraak je met je team wilt maken.
We bespreken jouw situatie en ik geef je direct een aantal concrete tips.
Wil je kennismaken en ontdekken wat jullie verbeterpotentieel is?
Ik kijk er naar uit!